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            勞動爭議系列問題的解讀

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            基本案情

              劉某于2001年受聘于大連某食品企業,2020年1月23日,因湖北武漢爆發新型冠狀病毒感染肺炎疫情,導致全國各地啟動重大公共衛生事件一級響應,劉某因途經湖北而在當地被隔離觀察。2月6日觀察期滿,當地政府解除對其隔離。基于各地企業復工延期至2020年2月9日,劉某一直在家中未返回企業上班。2020年2月10日,企業通知劉某復工,要求其回企業正式上班,劉某認為外出存在風險,故而拒絕回企業上班,也不與企業辦理請假、休假等相關手續,經企業多次通知上班均被劉某拒絕。為此,企業向劉某發出《解除勞動合同通知書》。

              劉某認為,自己拒絕回企業上班理由是正當的,也是合法的,企業存在違法解除勞動合同的情形,為此,委托律師申請仲裁。



            問題一  

            企業是否有權解除合同?


              本案中,劉某于2月6日已解除隔離,2月10日企業通知劉某復工,劉某拒絕且沒有提交任何證據證實其存在無法復工的合理、正當理由(如:政府封城、交通受限等),更沒有向公企業申請并辦理請假或休假手續,而是以存在風險為由拒不復工,在企業多次通知的情況下均遭拒絕,該行為應屬曠工,系嚴重違反公司規章制度,為此,企業以書面形式正式通知其解除勞動關系符合法律規定。當然,同時企業應當提交符合復工條件的有關證據,同時還應提交采取必要防疫保護和勞動保護措施的相關證據(如:申請復工、有關部門同意復工、備有基本的防護用品口罩、體溫測量、隔離區等),以證實企業復工依法依規,同時也承擔法律責任及社會責任,切實保險員工的生命健康權。否則,員工有權拒絕復工,企業解除勞動合同關系也就不合法了。本案中,企業向仲裁委提交了上述合法復工且采取了必要防疫保護等相關證據,足以證實了其復工的合法性,劉某沒有理由拒絕復工。


            法律依據

              《勞動法》第二十五條  勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)法追究刑事責任的

                                                         
            問題二  

            劉某是否有權要求企業支付其二月份工資?

              本案中,劉某自1月23日起處于隔離狀態直至2月6日除隔離,同時該企業按照政府有關規定停工停產至2月9日,因此,企業僅應承擔劉某于2月9日期間合同約定的標準工資。2月10日企業復工,劉某拒絕復工,同時也未向企業辦理請假、休假手續,更沒有提供相關證據以證實因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致其不能回企業提供正常勞動,在此情況下劉某沒有為企業提供勞動,企業也不再承擔支付劉某工資的義務。

            法律依據
            1

            《傳染病防治法》第四十一條第二款規定,在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。


            2

            2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳作出《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。



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